Sebagai bentuk komitmen dalam meningkatkan kompetensi karyawan, PT Permodalan Nasional Madani meluncurkan sebuah portal belajar interaktif untuk mendukung pekerjaan. Learning Management System (LMS) Satu di Angkasa adalah sistem pembelajaran mandiri bagi karyawan PNM melalui journey pembelajaran dengan menampilkan media pembelajaran berupa video, modul, e-book, dan kuis yang berbasis aplikasi dan website.
TERDEPAN.id, JAKARTA — Sebagai bentuk komitmen dalam meningkatkan kompetensi karyawan, PT Permodalan Nasional Madani meluncurkan sebuah portal belajar interaktif untuk mendukung pekerjaan. Learning Management System (LMS) Satu di Angkasa adalah sistem pembelajaran mandiri bagi karyawan PNM melalui journey pembelajaran dengan menampilkan media pembelajaran berupa video, modul, e-book, dan kuis yang berbasis aplikasi dan website.
Mengusung konsep virtual yang trendy dan menyenangkan, LMS dapat diakses kapanpun dan dimanapun. Pengguna LMS akan merasakan sensasi belajar seperti bermain game dengan menyelesaikan tema tertentu untuk melanjutkan ke level selanjutnya dan mendapatkan skor serta ranking atau yang dikenal dengan konsep gamification.
Menurut Direktur Utama Permodalan Nasional Madani, Arief Mulyadi, proses belajar memang harus dibangun secara menyenangkan. Apalagi saat ini karyawan PNM didominasi oleh generasi z yang lekat dengan teknologi digital.
Dia semakin yakin pentingnya portal belajar interaktif sebagai komitmen untuk menuju bonus demografi di pada 2030.
“Sudah bukan zamannya lagi belajar dengan teks book, harus dibuat interaktif. Karyawan yang happy belajar punya potensi karir lebih baik, jadi bisa berkontribusi lebih ekonomi Indonesia,” ujarnya, Ahad (19/2/2023).
Di dalam Kick off LMS Satu di Angkasa, juga dikenalkan teknologi pembelajaran interaktif yaitu menggunakan Metaverse. Pembelajaran melalui Metaverse merupakan metode future learning yang akan membantu Insan PNM belajar secara lebih menyenangkan melalui interaksi yang diwujudkan dalam dunia virtual dan karyawan PNM bebas memilih avatar yang sediakan untuk menjelajahi pembelajaran baik itu materi, video yang bisa diakses dunia virtual metaverse yang disediakan oleh PNM.
“Kami manajamen berharap pembelajaran dengan creative learning menumbuhkan minat karyawan untuk meningkatkan kapabilitas, kompetensi dan karakter agar menjadi Insan BUMN dengan versi terbaik,” ucapnya.
Selain itu, PNM juga meluncurkan program Podcast untuk mendukung soft skill karyawan agar tangguh dan bijak dalam menyikapi segala permasalahan kehidupan dan di pekerjaan. Dua program Podcast unggulan PNM yaitu Ruang Berbagi Ilmu bagi Karyawan (RUBIK) dan Kisah Manis & Inspiratif (KAMIS).
“Tahun ini adalah tahunnya creative learning bagi Insan PNM. Silakan dimanfaatkan semaksimal mungkin,” ucapnya.
Sumber
